! APORTE JURÍDICO ! OPINIÓN: Sobre derechos y deberes de suspensión de contrato de trabajo en e estado de excepción según la Constitución

13:31
DR. JOSÉ ALBUEZ
Abogado Notario


En medio de la cuarentena como consecuencia del #Coronavirus, en que muchas empresas se han visto en la obligación de cerrar, en virtud del Estado de Excepción (artículo 262 de la Constitución de la República), en su modalidad de Estado de Emergencia (artículo 265 de la Carta Magna), declarado por el Presidente de la República, y posteriormente aprobado por el Congreso de la República, en razón de la convocatoria del Jefe de Estado y de Gobierno (numeral 1 artículo 266 de nuestra Ley de leyes); es posible que algunas compañías o empresas, en vista del Decreto Presidencial, y de la paralización económica por la que atraviesa el país, se vean en la obligación de tener que suspender los efectos del contrato de trabajo con todos o algunos de sus trabajadores (artículo 48 de la Ley 16-92), pero es BUENO SABER, que la suspensión del contrato de trabajo no pone término al mismo, mucho menos crea responsabilidad para las partes (artículo 49 del Código de Trabajo); pero es bueno tener presente, que el artículo 50 del Código de Trabajo, establece: “Durante la suspensión de los efectos del contrato, el trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio de condiciones de trabajo o el contrato”; pero es obvio que el empleador no puede mandar el trabajador para su casa, y ya el contrato está suspendido, sino, que la suspensión debe ser comunicada a la Secretaría de Trabajo, quien debe examinar si existe o no causa de suspensión, y si entiende que procede, la aprobará mediante una resolución (artículo 56 de la Ley 16-92); pero es bueno no confundir las causas de suspensión del contrato de trabajo, establecidas en el artículo 51 del Código Laboral, que pueden ser: mutuo acuerdo, maternidad, fuerza mayor, arresto, contagio, accidente, etc.; con las causas de terminación del contrato de trabajo (artículo 67 Ley 16-92), que pueden ser: Ejecución del contrato, mutuo acuerdo, imposibilidad de ejecución; claro está, que el empleador que mandó al trabajador para su casa, y no existe una suspensión aprobada de los efectos del contrato de trabajo, sino pudo pagar por adelantado, porque tampoco está obligado, pero si el día treinta o en la fecha de pago, está en la obligación de pagar el salario a los trabajadores.

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